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Mise en place de l'épargne salariale

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Avec l'épargne salariale mettez en place une politique de rémunération qui s'adapte à l'évolution de votre entreprise tout en étant moins coûteuse qu'une prime ou qu’une augmentation de salaire et plus avantageuse pour les salariés.

Vous souhaitez améliorer le niveau de rémunération de vos salariés sans pour autant passer par la traditionnelle augmentation du salaire brut.
A travers l'épargne salariale musclez votre politique de rémunération en dépassant la notion classique de salaire pour aller vers une notion de rémunération globale tout en profitant de conditions sociales et fiscales avantageuses.

 

Nos atouts

Notre savoir-faire pluridisciplinaire nous permet de vous accompagner durant toutes les étapes de la mise en place de votre dispositif d'épagne salariale.

Notre démarche est basée sur la connaissance de votre entreprise et de votre secteur d'activité nous pemettant de vous proposer les solutions les plus efficientes.

 

L’épargne salariale vous permet :

  • D'associer vos salariés aux bénéfices de l'entreprise.
  • De les motiver autour d’objectifs de performance avec l’intéressement.
  • De les fidéliser avec le Plan d’Epargne Entreprise (PEE).
  • Et enfin de les accompagner dans leur effort d’épargne retraite avec le Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO).

Pour répondre à votre besoin, nous nous sommes entourés de collaborateurs qualifiés qui vous apporteront la fiabilité que vous êtes en droit d’attendre pour :

  • Définir votre politique sociale au service du développement de votre entreprise.
  • Choisir les meilleurs outils.
  • Les mettre en place et les faire vivre.

 

 

 

Périmètre de l'offre Mise en place de l'épargne salariale

L'analyse de l'organisation juridique de l'entreprise (statut, situation des dirigeants....).
L'analyse de votre politique de rémunération.
La définition du ou des dispositif(s) d'épargne salariale à mettre en place.
La formalisation juridique des dispositifs retenus et la réalisation de toutes les procédures liées.
La communication auprès des salariés.
L'accompagnement pour une mise en place effective.
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