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Gestion du salarié de l’embauche au départ

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Les Ressources Humaines de l’entreprise sont un facteur clé du développement de l’entreprise. Vous devez mettre en place une réelle politique de gestion des ressources humaines afin de trouver l’équilibre entre le développement de votre entreprise et le respect des contraintes législatives.

Vous souhaitez bénéficier des capacités et de l’expertise de nos consultants afin de vous concentrer sur la stratégie des ressources humaines. Vous avez des besoins de plus en plus concrets dans ce domaine ou de plus en plus complexes.

Nos atouts

Un accompagnement de proximité dédié à vos problématiques.
Le savoir-faire d’experts.
Un regard extérieur.

 

Un accompagnement dans les relations individuelles

Dans un contexte de complexité et d’évolution permanente de la législation sociale, nos experts vous accompagnent sur certains aspects de la vie sociale de l’entreprise. Nos interventions intègrent les relations individuelles salariales de l’embauche au départ du salarié et nous apportons un regard neuf et extérieur sur le fonctionnement de votre entreprise.  Ils vous accompagnent dans votre adaptation aux contraintes réglementaires, dans l’optimisation et la valorisation des ressources humaines.

Une réactivité grâce à notre disponibilité

En tant que client, nous vous garantissons une implication de tous les instants dans la gestion de vos relations avec votre personnel. Nous adaptons aux spécificités de votre entreprise en vous apportant une solution sur mesure.

 

Périmètre de l'offre Gestion du salarié de l’embauche au départ

Conclusion du contrat de travail, lettre d’embauche préalable.
Exécution : sanction disciplinaire, modification contractuelle,…
Rupture : procédure de licenciement, rupture conventionnelle.

 

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